Трудовые споры для физических лиц
Вернём работу, деньги и справедливость: оспорим увольнение, взыщем зарплату и премии, оплату переработок и отпускных, компенсации и моральный вред. План за 48–72 часа. Работаем до результата.
Почему с нами — спокойно и по делу
- План за 48–72 часа: вы знаете, что мы делаем, когда и к какому результату идём.
- Увеличиваем сумму взыскания: зарплата + премии/бонусы + компенсации + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред + судебные расходы.
- Работаем до фактических выплат: не останавливаемся на решении суда — доводим до перечисления денег и исполнения обязанностей работодателя.
- Конфиденциальность с первого контакта: отдельные каналы связи, соглашение о конфиденциальности.
- Без сложных слов: объясняем стратегию простым языком, без давления.
Кому это подходит
- Незаконное увольнение, сокращение, увольнение «по соглашению» под давлением.
- Невыплата или задержка зарплаты, премий, квартальных/годовых бонусов, «белой» и «серой» частей.
- Неоплаченные переработки, ночные, выходные и праздники.
- Невыплата отпускных, компенсаций при увольнении, задержка окончательного расчёта (ст. 140 ТК РФ).
- Принудительный перевод/изменение условий труда, перевод на удалёнку/офис без согласия.
- ГПХ вместо трудового договора: добиваемся переквалификации и выплат как работнику.
- Дискриминация, моббинг, ущерб репутации: взыскиваем компенсацию.
Что решаем конкретно
- Увольнение и восстановление: признаём увольнение незаконным, возвращаем на работу, взыскиваем средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394 ТК РФ).
- Зарплата и бонусы: основная зарплата, премии и KPI/бонусы по положениям и локальным актам; проценты за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день — ст. 236 ТК РФ).
- Переработки и «ночные»: оплачиваемые часы по табелям, пропускам, письмам, логам доступа и т.п.
- Отпускные и расчёт: компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Изменение условий труда/перевод: оспариваем незаконные приказы, возвращаем прежние условия или добиваемся выплат.
- Переквалификация ГПХ в трудовой: трудовые гарантии, взносы и выплаты как работнику.
Как мы работаем: путь из 4 шагов
1) Диагностика и стратегия (48–72 часа)
- Разбираем документы и факты: трудовой/ГПХ договор, должностная, приказы, положения о премировании, переписка, табели, пропуска, скриншоты систем.
- Формируем требования: восстановление/выплаты, проценты, моральный вред, судебные расходы.
- Определяем маршрут: переговоры/претензия, ГИТ/прокуратура, суд. Подготовим расчёты и тексты.
2) Досудебно: быстро и адресно
- Направляем претензию/требование работодателю с расчётами и сроками.
- При необходимости подключаем Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру — это ускоряет переговоры и фиксирует нарушения.
- Сохраняем доказательства: запрашиваем документы у работодателя (обязан выдать в 3 рабочих дня — ст. 62 ТК РФ).
3) Суд: аккуратно и по закону
- Подаём иск: незаконное увольнение, взыскание зарплаты/бонусов/переработок, компенсации и проценты.
- Просим немедленное исполнение по решению о восстановлении и выплате среднего заработка за 3 месяца (ст. 211 ГПК РФ).
- Добиваемся полной суммы: правильно считаем средний заработок, проценты, моральный вред; при необходимости — экспертизы, свидетели, истребование доказательств.
4) Исполнение: до денег и фактических действий
- Получаем исполнительный лист, работаем с ФССП и банками.
- Контролируем перечисления, сроки и обязательства работодателя.
- Обжалуем бездействие приставов, добиваемся штрафов за задержки выплат.
Законные «ускорители» и полезные приёмы
- Освобождение от госпошлины: работники по трудовым спорам не платят госпошлину (НК РФ ст. 333.36).
- Немедленное исполнение: решения о восстановлении и выплате заработка за 3 месяца исполняются сразу (ГПК РФ ст. 211).
- Проценты за задержку: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ ст. 236).
- Запрос документов: работодатель обязан выдать копии по письменному заявлению за 3 рабочих дня (ТК РФ ст. 62).
- ГИТ и прокуратура: параллельные обращения усиливают позицию и ускоряют расчёты.
- Переквалификация ГПХ: когда «подряд/услуги» скрывают трудовые отношения — добиваемся выплат как работнику.
Сроки и важные дедлайны
- Оспаривание увольнения: 1 месяц со дня вручения приказа/записи в трудовой (ТК РФ ст. 392).
- Иные трудовые споры: 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ТК РФ ст. 392).
- Зарплата/выплаты: до 1 года для требований о начислении и выплате заработной платы и иных выплат работнику (ТК РФ ст. 392).
- Фактические сроки: досудебно — 2–10 дней; суд первой инстанции — обычно 1–3 месяца; исполнение — от нескольких недель, в зависимости от работодателя.
Если срок пропущен — анализируем причины и подаем заявление о восстановлении срока.
Документы на старт
- Трудовой договор/приказы/должностная инструкция, положения о премировании.
- Расчётные листки, выписки банка, справки 2‑НДФЛ.
- Табели, графики, переписка, служебные записки, данные пропускной системы.
- При необходимости — контакты свидетелей.
- Краткая хронология событий и ваши цели.
Чего‑то не хватает? Подскажем, как дособрать или заменить доказательства.
Прозрачно о стоимости
- Диагностика и план: фиксированная сумма — включает оценку перспектив, расчёт требований и стратегию.
- Суд под ключ: фикс за подготовку и участие + гонорар успеха от фактически взысканных сумм.
- Исполнение: до фактических выплат — отдельный пакет.
- Все условия фиксируем в договоре. Госпошлины по большинству трудовых споров вы не платите.
Юридически важные детали — мы держим в фокусе
- Сроки исковой давности по видам требований (ТК РФ ст. 392).
- Расчёт среднего заработка и процентов (ТК РФ ст. 236).
- Немедленное исполнение по восстановлению и месячной зарплате (ГПК РФ ст. 211).
- Обязанность работодателя выдать документы в 3 рабочих дня (ТК РФ ст. 62).
- Итоговый расчёт в день увольнения (ТК РФ ст. 140).
О нас
28 лет специализации
в области имущественных правоотношений, недвижимости, гражданского и арбитражного судопроизводства, договорного права и досудебного урегулирования.
> 20 лет
профильный стаж
большинства сотрудников
> 1000 дел
за последние 3 года
Оказание услуг во всех регионах РФ
Наши специалисты
Денис Панкратов
Директор, в компании более 25 лет.
Практика: стратегическое управление портфелями юридических проектов в коммерческом и культурном секторах; методология, стандарты качества и риск-менеджмент.
Ценность и результат: контролируемое исполнение крупных программ, дисциплина сроков и бюджета; коммуникации на уровне первых лиц.
Дмитрий Крутояров
Исполнительный директор, в компании более 25 лет.
Практика: операционное управление проектами и контрактами; координация практик и сроков; управление SLA и KPI.
Ценность и результат: единая точка входа, прозрачные сроки и гарантированное качество исполнения.
Связанные задачи: проектное и абонентское сопровождение; управление срочными и «пиковыми» задачами; коммуникации с заказчиком.
Валерий Курбаков
Финансовый директор, в компании более 25 лет.
Практика: бюджетирование и финансовый контроль юридических проектов; совместимость с 44-ФЗ и 223-ФЗ; отчётность и контроль исполнения.
Ценность и результат: прозрачные сметы и предсказуемые затраты; финансовая дисциплина на всей длине проекта.
Связанные задачи: обоснование цены; контроль бюджета и платежей; финансовые модели контрактов.
Мартин Кнебельман
Заместитель директора по маркетингу, в компании более 10 лет.
Практика: внешние коммуникации и партнёрства; репутационное сопровождение проектов.
Ценность и результат: выверенная публичная рамка и поддержка доверия к проектам.
Связанные задачи: коммуникационная поддержка; презентации и материалы; взаимодействие с общественностью.
Павел Ярцев
Руководитель отдела судебной практики, опыт более 20 лет.
Практика: гражданские и трудовые споры, корпоративные и договорные конфликты, интеллектуальная собственность — в культуре и коммерческом секторе.
Ценность и результат: стратегия процесса, сильная доказательная база и предсказуемый исход во всех инстанциях.
Результаты: 200+ выигранных дел; дела высокой публичности; работа со звёздами и продюсерскими центрами — как в интересах известных артистов, так и в спорах с их участием.
Связанные задачи: судебная защита; претензионная работа; защита на проверках; авторские и смежные права.
Павел Конов
Руководитель отдела трудового права, опыт более 20 лет.
Практика: кадровые модели «под ключ», системы оплаты труда и премирования, проверки инспекций, индивидуальные и коллективные споры — для учреждений культуры и коммерческих компаний.
Ценность и результат: снижение трудовых рисков, досудебное урегулирование и защищённые процедуры; ведение чувствительных кейсов совместно с судебной практикой.
Результаты: 200+ выигранных трудовых дел; разрешение споров руководящего уровня; работа с профсоюзами.
Связанные задачи: трудовое право; локальные акты; охрана труда; взаимодействие с инспекциями; защита интересов работодателя в судах.
Илья Игнатов
Руководитель отдела закупок и авторского права, опыт более 20 лет.
Практика: закупки (44-ФЗ/223-ФЗ); авторское и смежные права; правовое сопровождение кинопроизводства и создания полнометражных фильмов; судебные споры, включая строительные контракты.
Ценность и результат: устойчивые закупочные процедуры и договорные модели; защищённые правовые конструкции по контенту — от идеи до релиза.
Связанные задачи: закупки; авторское право и контент; медиапроекты и кино; судебная защита.
Юрий Гришин
Руководитель отдела гражданских споров и персональных данных, опыт более 20 лет.
Практика: взыскание задолженностей и убытков; договорные и подрядные (в т.ч. строительные) споры; персональные данные; закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Ценность и результат: предсказуемые договорные контуры, выигранные судебные кейсы и снижение регуляторных рисков по персональным данным; «проходимость» закупочных процедур.
Связанные задачи: гражданско-правовые споры; закупки; персональные данные; договорная и претензионная работа.
Анастасия Тихонова
Руководитель корпоративного отдела, опыт более 20 лет.
Практика: реорганизация компаний и учреждений; уставы и локальные акты; договоры любой сложности; взыскание дебиторской задолженности; взаимодействие с госорганами; претензионная и судебная работа.
Ценность и результат: «бесшовные» реорганизации, юридически выверенные документы и снижение регуляторных рисков.
Связанные задачи: корпоративное право; договорная работа; дебиторская задолженность; комплаенс и регуляторика.
Успешные дела
Документы и судебные акты предоставим по запросу (с обезличиванием, если требуется).
Наши клиенты о нас
Нас рекомендуют СЕО компаний
из TOP-100 Forbes.
из TOP-100 Forbes.
Вопросы и ответы
Нет. Можно сразу в суд. КТС — опционально.
Собираем косвенные доказательства: переписку, таблицы, платежи, свидетельские показания — формируем доказательственную базу.
Да, особенно при незаконном увольнении/дискриминации. Размер определяет суд.
Запрашиваем документы и сведения через суд, подключаем ГИТ/прокуратуру, используем исполнительное производство.
Минимизируем публичность: аккуратно с документами, используем мировые соглашения там, где это выгодно.
Информация носит общий характер и не является публичной офертой. Результат зависит от фактических обстоятельств и доказательственной базы. Конфиденциальность обеспечивается в рамках закона и соглашений сторон.